В России наблюдается острый дефицит высококвалифицированных специалистов, который Институт развития предпринимательства и экономики оценивает в 1,5 миллиона человек. В 2025 году более 90% предприятий испытывают трудности с поиском сотрудников.
Компаниям гораздо проще найти сотрудника в офис, нежели квалифицированных специалистов, которые будут заняты на стройке или промышленности. Поиски затягиваются. Поэтому одного источника привлечения персонала уже недостаточно, нужно рассматривать несколько ресурсов.

Джобсайты: традиционные платформы
На джобсайтах работодатели публикуют вакансии, а соискатели размещают резюме. Они удобны тем, что можно детально описать требования к должности, обязанности и условия работы. 
Используйте расширенный поиск, чтобы фильтровать кандидатов по опыту, навыкам и другим параметрам. Анализируйте базы резюме и активно связывайтесь с подходящими специалистами. Недостаточно ответить на отклик. Звоните и приглашайте на собеседование.
Самые крупные базы резюме.

• HH.ru – 77 млн от 1 426 ₽ за вакансию.
• Rabota.ru – 24 млн от 1 219 ₽ за вакансию.
• SuperJob – 29 млн, есть региональные тарифы.
• Работа России – 21 млн доступных анкет при авторизации через Госуслуги, есть аналитика.
• Зарплата.ру – 11 млн пользователей, цена за размещение вакансии от 590 ₽.

Есть сайты, которые специализируются на одной сфере. Например, Хабр Карьера и GitHub для поиска IT-специалистов или Archiprofi, где много анкет представителей проектного искусства. 

Агрегаторы вакансий: удобное объединение
Агрегаторы собирают вакансии и резюме с разных сайтов в единую базу. Здесь можно одновременно разместить свою вакансию на нескольких площадках и искать кандидатов по объединённой базе резюме. Они экономят время, так как не нужно публиковать вакансию на каждом сайте отдельно. А расширенные фильтры по всем источникам упрощают поиск.
Топ-3 агрегатора вакансий. 

• ГородРабот.ру: 156 000 резюме в базе и 10 бесплатных вакансий в месяц 
• ДомКадров.ру: 121 500 резюме, бесплатный доступ к базе. 
• Jcat: 30 млн резюме, просмотр бесплатный, а за контакты придётся заплатить от 75₽. 

Доски объявлений и сервисы по поиску специалистов: новый взгляд
Доски объявлений подходят не только для поиска разовых услуг, они отлично работают и для найма сотрудников в штат. Здесь много людей, которые берут подработку, пока ищут постоянное место. Есть шанс охватить тех, кто не увидел вашу вакансию на джобсайтах.
В описании вакансии делайте акцент на ключевые навыки и условия работы, это повысит отклик. 
Топ-5 сервисов для поиска персонала. 

• Авито Работа – огромная аудитория, простой интерфейс.
• Яндекс Услуги – удобно для поиска специалистов сферы услуг. 
• Доски ру – классическая доска с разными категориями. 
• Youla Работа – есть интеграция с маркетплейсом. 
• Наймикс – платформа для самозанятых. 

Форумы – креативный подход
На форумах вы сразу попадаете к профессионалам в нужной сфере и можете оценить экспертизу кандидата по их обсуждениям. Большинство из них бесплатны для размещения вакансий. Можно создать тему с вакансией или найти специалиста через поиск по историям сообщений.
В обсуждениях часто раскрываются тренды отрасли и «боли» специалистов. Используйте информацию, чтобы скорректировать условия вакансии под реальные ожидания рынка.
Топ-5 нишевых форумов

• JobLab.ru – обсуждения зарплат и трудоустройства в основном в кругу рабочих профессий.
• ATI.SU – форум в сфере грузоперевозок.
• Proektant.org – биржа труда для проектировщиков.
• Reddit – есть ветки с техническими сообществами.
• Строительные или ремонтные форумы. 

Telegram-каналы – мгновенная коммуникация
Здесь есть нишевые аудитории, а подписчики репостят вакансии в свои чаты или знакомым. 80% каналов размещают вакансии бесплатно. Даже платные публикации дешевле, чем на джобсайтах.
Ищите каналы по хэштегам или рекомендациям в профильных чатах.

Профессиональные соцсети: динамичный ресурс
В профессиональных соцсетях специалисты публикуют опыт, навыки и участвуют в отраслевых обсуждениях. Здесь удобно искать кандидатов по конкретным компетенциям, оценивать их экспертизу через публикации или комментарии.
Самые популярные площадки.

• SkillsNet от Роструд с интегрированной базой «Работа России». 
• Сетка от HH.ru.
• TenChat с лентой о рабочих моментах и представителями всех профессий.
• Leader-ID с возможностью поиска через мероприятия. 
• LinkedIn (сейчас заблокирована на территории РФ).
• ВКонтакте, хотя и не является профессиональной соцсетью, группы по поиску работы посещают много пользователей.

Кадровые агентства – способные помощники
Даже при наличии собственного HR-отдела многие организации обращаются в агентства, чаще всего для подбора редких специалистов, закрытия VIP-вакансий и дефиците времени на поиск. Они используют все источники поиска персонала. Кроме того, у них есть собственная база проверенных специалистов.
Быстрее подобрать кандидатов помогают глубокие знания рынка труда и зарплатных ожиданий. Пока компании экспериментируют с условиями, рекрутеры уже рассматривают резюме. А для сложных кейсов разрабатывают гибкие решения, например, когда нужно заполнить штат в ограниченные сроки.
Свяжитесь с нами, чтобы быстро найти подходящих сотрудников и не допустить простоя в бизнес-процессах.